이전

  • 서브 비주얼

다음

노동법판례소개

로케이션
> 노동상담 > 노동법판례소개

상담실 상세보기

상담실 상세보기
거리두기2단계에 따른 독서실(학습실) 단축운영 연장
작성자 관리자 조회수 646 추천수

0

등록일 2020.11.23
수도권 사회적거리두기 2.5단계 격상에 따라 우리 복지회관은 다중이용시설 21시 이후
운영중단조치에 동참하며 2주간 기존 운영마감시간인 22시에서 21시로 1시간 단축운영함을 알립니다.
또한 기존 80개 좌석에서 40개 좌석으로 수용인원을 50%제한합니다.
단축운영기간은 중대본의 거리두기 일정변경에 따라 조정될 수 있습니다. 

단축운영 기간: 11월 24일(화)부터 12월 28일(월)까지 
운영 시간:  09~21시
※ 기존운영시간 대비 1시간 단축운영

-12/7수정(3주 연장)

상담실 코멘트 쓰기

코멘트 쓰기
답글달기 상태입니다. 답글달기를 취소하고자 할 경우 위의 취소버튼을 눌러주세요.
  • 글쓰기
  • 목록
  • 인쇄
  • 수정
  • 삭제

상담실 목록

상담실 목록
번호 제목 작성자 추천 조회
173 사용자의 안전보호의무 및 안전배려의무 위반에 따른 불법행위책임이 인정되어 업무상 사고로 인한 근로자의 정신적 손해를 .. 핫 관리자 0 667
172 포괄임금제와 연장근로(고정OT) 사전합의 유의사항 핫 관리자 0 1,101
171 근로자가 자살행위로 인하여 사망한 경우, 업무와 사망 사이에 상당인과관계가 있는지 여부를 판단하는 기준.(대법원 선고.. 핫 관리자 0 699
170 [재직자 조건, 임금채권 포기 강요?] 흔들리는 대법원 전원합의체 '통상임금 재직자 조건' 판례 - "정기고정급 재.. 핫 관리자 0 694
169 건설공사현장에서 이루어지는 청소, 경비, 운전업무가 파견금지 업무인지 여부.(2012.-06-27. 고용차별개선과) 핫 관리자 0 814
168 특별근로감독 (TV 드라마 : 특별근로감독관 조장풍은 있는가?) 요건은? 핫 관리자 0 621
167 워킹맘에 대한 배려없이 수습계약 종료 후 본채용 거부통보는 위법하다고 판단한 사례 핫 관리자 0 621
166 근로기준법상 소멸시효에 대하여... 핫 관리자 0 1,096
165 근로자의 명절, 법정공휴일, 근로자의 날 휴무나 급여계산은 어떻게 하나? 핫 관리자 0 1,046
164 타임오프(Time-off) 유급노조 활동시간 제한제란 ? 핫 관리자 0 685
163 비밀글 입니다. 비밀글 영업직(기간제) 0 15
162 수습기간중 부당해고 대처방안은? 핫 관리자 0 1,459
161 비밀글 입니다. 비밀글 계약직 0 105
160 출산육아기 대체인력 지원기간 확대 및 지원 금액 인상 핫 관리자 0 857
159 건설기계 특고 및 서비스업종 1인 자영업자 산재보헙 적용 핫 관리자 0 808
비밀번호를 입력하세요.
비밀번호
확인
취소
비밀번호를 입력하세요.
비밀번호
확인
취소
게시판을 선택하세요.
게시판선택
확인
취소
신고사유를 선택하세요.
확인
취소